শয্যার চেয়ে তিন গুণের বেশি রোগী, মেঝেতেই চিকিৎসা:
গত ০৯ নভেম্বর সকালে সরেজমিনে হাসপাতাল পরিদর্শনে দেখা যায়, ১০০ শয্যার নড়াইল সদর হাসপাতালে ভর্তি রয়েছেন প্রায় ৩৫০ জন রোগী। হাসপাতালের নির্ধারিত ওয়ার্ড ও শয্যায় জায়গা না হওয়ায় অনেক রোগীকে মেঝে, বারান্দা এবং চিকিৎসকদের কক্ষের সামনের ফাঁকা জায়গায় রাখা হয়েছে। কেউ কেউ বাড়ি থেকে বিছানা এনে মেঝেতে থেকেই চিকিৎসা নিচ্ছেন।
এমন পরিস্থিতিতে হাসপাতালের পরিচ্ছন্নতা, স্বাস্থ্যসম্মত পরিবেশ এবং রোগীদের নিরাপদ চিকিৎসা নিশ্চিত করা নিয়ে প্রশ্ন উঠেছে। অতিরিক্ত রোগীর চাপে শয্যা ব্যবস্থাপনার পাশাপাশি খাবার, পানি ও প্রয়োজনীয় ওষুধ সরবরাহেও সংকট দেখা দিয়েছে বলে অভিযোগ রোগী ও স্বজনদের।
১০০ শয্যার হাসপাতালের অবকাঠামো ও বরাদ্দ দিয়ে তিন থেকে সাড়ে তিনশ রোগীর চিকিৎসাসেবা পরিচালনা করতে গিয়ে হাসপাতাল কর্তৃপক্ষকেও হিমশিম খেতে হচ্ছে।
পাঁচ মাসে জরুরি বিভাগে প্রায় ৩৫ হাজার রোগী
হাসপাতালের পরিসংখ্যান বলছে, রোগীর চাপ কতটা বেড়েছে। ২০২৬ সালের মে থেকে সেপ্টেম্বর পর্যন্ত পাঁচ মাসে হাসপাতালের জরুরি বিভাগে চিকিৎসা নিয়েছেন ৩৪ হাজার ৯৩১ জন। তাঁদের মধ্যে পুরুষ ১৬ হাজার ৩৯১ এবং নারী ১৮ হাজার ৫৪০ জন।
একই সময়ে বহির্বিভাগ ও আন্তবিভাগ মিলিয়ে চিকিৎসাসেবা পেয়েছেন ১ লাখ ৯ হাজার ৯২৩ জন। এর মধ্যে পুরুষ ৪৬ হাজার ২৯৪ এবং নারী ৬৩ হাজার ৬২৯ জন। পাঁচ মাসে আন্তবিভাগে ভর্তি হয়ে চিকিৎসা নিয়েছেন ২০ হাজার ৩০৯ জন রোগী। তাঁদের মধ্যে পুরুষ ৮ হাজার ৬৬৪ এবং নারী ১১ হাজার ৬৪৫ জন।
শুধু মে মাসেই জরুরি বিভাগে চিকিৎসা নিয়েছেন ৮ হাজার ৩৩৯ জন। বহির্বিভাগে চিকিৎসা নিয়েছেন ১৫ হাজার ৫১৫ জন এবং আন্তবিভাগে ভর্তি হয়েছেন ৪ হাজার ৬৩ জন। অর্থাৎ, প্রতিদিন গড়ে বিপুলসংখ্যক মানুষ এই হাসপাতালের ওপর নির্ভর করছেন। অথচ সেই অনুপাতে চিকিৎসক, শয্যা ও সহায়ক জনবল বাড়েনি।
অস্ত্রোপচারে চাপ, পাঁচ মাসে ৩০৭টি মেজর অপারেশন
শুধু সাধারণ চিকিৎসা নয়, অস্ত্রোপচার কার্যক্রমেও রয়েছে উল্লেখযোগ্য চাপ। হাসপাতালের তথ্য অনুযায়ী, মে থেকে সেপ্টেম্বর পর্যন্ত পাঁচ মাসে সিজারিয়ান সেকশন, জেনারেল সার্জারি, গাইনি, অর্থো-সার্জারি, ডেন্টাল ও ইএনটি বিভাগে মোট ৩০৭টি মেজর অস্ত্রোপচার হয়েছে। এর মধ্যে পুরুষ ৭৭ এবং নারী ২৩০ জন। একই সময়ে মাইনর অস্ত্রোপচার হয়েছে ৩ হাজার ৭৭৯টি। এর মধ্যে পুরুষ ১ হাজার ৫৫৪ এবং নারী ২ হাজার ২২৫ জন। এত বিপুলসংখ্যক রোগীর চিকিৎসা ও অস্ত্রোপচার কার্যক্রম সীমিত জনবল দিয়ে পরিচালনা করতে গিয়ে সংশ্লিষ্ট চিকিৎসক ও স্বাস্থ্যকর্মীদের ওপর বাড়তি চাপ তৈরি হচ্ছে।
চিকিৎসক সংকটের চিত্র: অনুমোদিত পদ ৩৯, কর্মরত ২৪
হাসপাতালের চিকিৎসাসেবার অন্যতম বড় সংকট চিকিৎসক স্বল্পতা। হাসপাতালের দেওয়া তথ্য অনুযায়ী, ১০০ শয্যার এ হাসপাতালে চিকিৎসকের অনুমোদিত পদ রয়েছে ৩৯টি। এর বিপরীতে কর্মরত রয়েছেন ১৮ জন, শূন্য রয়েছে ২১টি পদ। পদভিত্তিক হিসাবে, আটটি সিনিয়র কনসালট্যান্ট পদের বিপরীতে কর্মরত রয়েছেন মাত্র দুজন, শূন্য ছয়টি পদ। ১২টি জুনিয়র কনসালট্যান্ট পদের বিপরীতে কর্মরত চারজন, শূন্য আটটি। অন্যদিকে, ১৯টি মেডিকেল অফিসার পদের বিপরীতে কর্মরত রয়েছেন ১২ জন, শূন্য রয়েছে সাতটি পদ। অর্থাৎ, অনুমোদিত চিকিৎসক পদের অর্ধেকেরও বেশি শূন্য থাকায় সীমিতসংখ্যক চিকিৎসককে দিয়ে বিপুলসংখ্যক রোগীর চিকিৎসাসেবা পরিচালনা করতে হচ্ছে।
এ ছাড়া হাসপাতালের তত্ত্বাবধায়কের বক্তব্যে জরুরি বিভাগের পাঁচটি ইমার্জেন্সি মেডিকেল অফিসার পদ শূন্য থাকার কথা উঠে এসেছে। তিনি আরও জানিয়েছেন, মেডিকেল অফিসারের চারটি পদও শূন্য রয়েছে।
এখানে হাসপাতালের জনবলসংক্রান্ত তথ্যে একটি গুরুত্বপূর্ণ অসংগতি রয়েছে। সামগ্রিক হিসাবে ৩৯টি পদের বিপরীতে ২৪ জন কর্মরত এবং ১৫টি পদ শূন্য বলা হলেও বিভাগভিত্তিক হিসাব যোগ করলে কর্মরত চিকিৎসক পাওয়া যায় ১৮ জন এবং শূন্য পদ ২১টি। এই পার্থক্যের কারণ, সংযুক্ত চিকিৎসকদের হিসাব এবং পদভিত্তিক হালনাগাদ অবস্থা সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে যাচাই করা প্রয়োজন।
সবচেয়ে উদ্বেগজনক বিষয় হলো, জরুরি বিভাগের জন্য নির্ধারিত চিকিৎসক না থাকলে জরুরি রোগীদের চিকিৎসাসেবা কীভাবে পরিচালিত হচ্ছে, সেটিও গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন।
চিকিৎসকই শুধু নয়, পরিচ্ছন্নতা ও সহায়ক কর্মীরও সংকট
হাসপাতালের সংকট কেবল চিকিৎসক নিয়োগের মধ্যেই সীমাবদ্ধ নয়। প্রশাসনিক কর্মকর্তা থেকে শুরু করে পরিচ্ছন্নতাকর্মী, অফিস সহায়ক, ল্যাব অ্যাটেনডেন্টসহ বিভিন্ন গুরুত্বপূর্ণ পদে জনবল ঘাটতি রয়েছে।
হাসপাতালের তথ্য অনুযায়ী, প্রশাসনিক কর্মকর্তার পদটি শূন্য। দুটি নার্সিং সুপারভাইজার পদের বিপরীতে কর্মরত একজন। অফিস সহকারী কাম ডাটা এন্ট্রি অপারেটর, রিসিপশনিস্ট এবং ল্যাব অ্যাটেনডেন্টের পদেও কেউ কর্মরত নেই।
পাঁচটি সহ-সেবক পদের বিপরীতে রয়েছেন একজন। সাতটি পরিচ্ছন্নতাকর্মীর পদের বিপরীতে কর্মরত মাত্র একজন। ১০টি অফিস সহায়কের পদের বিপরীতে চারজন এবং তিনটি কুক/মশালচির পদের বিপরীতে কর্মরত রয়েছেন দুজন।
অন্যদিকে, নার্স ও মিডওয়াইফ রয়েছেন ৯৪ জন এবং অন্যান্য কর্মচারী ২৪ জন। সব মিলিয়ে কর্মরত জনবল ১৪২ জন বলে হাসপাতালের তথ্যে উল্লেখ করা হয়েছে।
প্রশ্ন উঠেছে, এত বড় হাসপাতালের পরিচ্ছন্নতা, বর্জ্য ব্যবস্থাপনা, রোগীদের সহায়তা এবং নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে এত কমসংখ্যক কর্মী দিয়ে কীভাবে কার্যক্রম পরিচালিত হচ্ছে?
আউটসোর্সিংয়ে জনবল নিয়োগ, তবু সমস্যার সমাধান কোথায়?
চতুর্থ শ্রেণির কর্মচারী নিয়োগের ক্ষেত্রে আউটসোর্সিংয়ের ওপর নির্ভর করতে হচ্ছে বলে জানিয়েছেন হাসপাতালের তত্ত্বাবধায়ক। তবে এই ব্যবস্থাতেও নানা সমস্যার কথা তুলে ধরেছেন তিনি।
তাঁর ভাষ্য অনুযায়ী, ঠিকাদারি প্রতিষ্ঠানের মাধ্যমে কর্মী নিয়োগ করা হলেও অনেক ক্ষেত্রে নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মীরা তাঁদের নির্ধারিত দায়িত্ব যথাযথভাবে পালন করতে চান না। পরিচ্ছন্নতাকর্মী হিসেবে নিয়োগ পেয়েও কেউ কেউ সেই কাজ করতে অনীহা প্রকাশ করেন।
এতে হাসপাতালের দৈনন্দিন কার্যক্রম পরিচালনায় বাড়তি জটিলতা তৈরি হচ্ছে। হাসপাতাল কর্তৃপক্ষের প্রশ্ন, জনবল সংকট দূর করতে যে আউটসোর্সিং ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছে, সেটি যদি প্রয়োজনীয় সেবা নিশ্চিত করতে না পারে, তাহলে এই ব্যবস্থার কার্যকারিতা কোথায়?
এখানে শুধু কর্মী নিয়োগ নয়, নিয়োগপ্রক্রিয়ার স্বচ্ছতা, কর্মীদের দায়িত্ব নির্ধারণ, তদারকি এবং জবাবদিহি নিশ্চিত করার বিষয়টিও সামনে এসেছে।
ভর্তি রোগীর মৃত্যু ৩০ জন, প্রয়োজন তথ্যের স্বচ্ছতা
হাসপাতালের পরিসংখ্যান অনুযায়ী, ২০২৬ সালের মে থেকে সেপ্টেম্বর পর্যন্ত পাঁচ মাসে ভর্তি অবস্থায় ৩০ জন রোগীর মৃত্যু হয়েছে। তাঁদের মধ্যে ১১ মাস বয়সী একজন পুরুষ শিশু ও একজন নারী শিশু রয়েছেন। ১৫ থেকে ৪৯ বছর বয়সী তিনজন এবং ৫০ বছরের বেশি বয়সী ২৪ জন রোগীর মৃত্যুর তথ্য দেওয়া হয়েছে।
তবে এসব মৃত্যুর কারণ, রোগীদের ভর্তির সময়কার শারীরিক অবস্থা কিংবা চিকিৎসাসংক্রান্ত কোনো জটিলতা ছিল কি না, সে বিষয়ে বিস্তারিত তথ্য পাওয়া যায়নি।
চিকিৎসক ও শয্যা সংকটের প্রেক্ষাপটে মৃত্যুর এই পরিসংখ্যান গুরুত্বপূর্ণ হলেও শুধু এ তথ্যের ভিত্তিতে চিকিৎসাসেবার অবহেলা বা জনবল সংকটকে মৃত্যুর কারণ হিসেবে চিহ্নিত করা যাবে না। এজন্য মৃত্যুর কারণভিত্তিক তথ্য, চিকিৎসা নথি এবং সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের ব্যাখ্যা প্রয়োজন।
রোগীদের অভিযোগ: শয্যা নেই, ওষুধ কিনতে হচ্ছে বাইরে থেকে
হাসপাতালে চিকিৎসা নিতে আসা রোগী ও তাঁদের স্বজনদের অভিযোগ, চিকিৎসক সংকটের কারণে দীর্ঘ সময় অপেক্ষা করতে হচ্ছে। ভর্তি হওয়ার পরও দুই থেকে তিন দিন অপেক্ষা করেও অনেকে শয্যা পাচ্ছেন না। বাধ্য হয়ে মেঝেতে বিছানা পেতে চিকিৎসা নিতে হচ্ছে।
এক ভুক্তভোগী রোগীর স্বজন বলেন,“একজন রোগী নিয়ে আসলাম চিকিৎসা নেওয়ার জন্য। চিকিৎসা পেলাম। এরপর হাসপাতাল ঘুরে দেখলাম, কোথাও তিল ধারণের ঠাঁই নেই। তিন-চার দিন ঘুরেও অনেকে হাসপাতালে বেড পাচ্ছেন না। ফ্লোরে থেকে চিকিৎসা নিচ্ছেন। মূলত যা বুঝলাম, আমাদের এই হাসপাতালে ডাক্তার সংকট।”
অন্যদিকে, মেঝেতে অবস্থান করে চিকিৎসা নেওয়া এক নারী রোগীর অভিযোগ, হাসপাতালে অবস্থান করেও প্রয়োজনীয় খাবার পাচ্ছেন না। ওষুধের একটি অংশও বাইরে থেকে কিনে আনতে হচ্ছে।
তাঁর ভাষায়,“আমি এখানে চার দিন ধরে আছি। খাবার চাইলে বলা হয়, তোমাদের খাবার দেওয়া যাবে না। তোমরা কি বেডে উঠেছ? আর এখান থেকে যে ওষুধ লিখে দেয়, সেগুলো আমরা বাইরে থেকে কিনে নিই।”
রোগীদের এসব অভিযোগ হাসপাতালের খাবার, ওষুধ ও শয্যা ব্যবস্থাপনা নিয়ে নতুন করে প্রশ্ন তৈরি করেছে।
৯ তলা নতুন ভবন প্রস্তুত, চালুর পথে প্রধান বাধা জনবল ও প্রশাসনিক অনুমোদন
হাসপাতালের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বৈপরীত্য হলো, একদিকে পুরোনো ভবনে রোগীদের জায়গা দেওয়া যাচ্ছে না, অন্যদিকে একটি নতুন ৯ তলা হাসপাতাল ভবন ব্যবহারের অপেক্ষায় পড়ে রয়েছে।
হাসপাতাল কর্তৃপক্ষের দাবি, নতুন ভবনটি সম্পূর্ণ নির্মাণ শেষে হস্তান্তর করা হয়েছে। ভবনটিতে লিফট স্থাপনের জন্য গণপূর্ত বিভাগকে চিঠি দেওয়ার পর ১৫ দিনের মধ্যে লিফটের ব্যবস্থাও করা হয়েছে। আসবাবপত্রও আসতে শুরু করেছে এবং সেগুলোর স্থাপনকাজ সম্পন্ন হলে নতুন ভবনে কার্যক্রম স্থানান্তরের প্রস্তুতি রয়েছে।
কিন্তু ভবন চালুর জন্য প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক অনুমোদন ও জনবল বরাদ্দ এখনো পাওয়া যায়নি।
জেলা হাসপাতালের তত্ত্বাবধায়ক ডা. আ. ফ. ম. মশিউর রহমান বাবু জানান, নতুন ভবনে কার্যক্রম চালুর জন্য প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক অনুমোদন এবং মঞ্জুরিকৃত পদ অনুযায়ী চিকিৎসক ও কর্মচারী নিয়োগের আবেদন জানিয়ে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষকে চিঠি দেওয়া হয়েছে।
তিনি জানান, ২৫০ শয্যার প্রশাসনিক অনুমোদন পাওয়া গেলে নতুন ভবনে কার্যক্রম শুরু করা সম্ভব হবে। প্রয়োজনীয় চিকিৎসক ও পরিচ্ছন্নতাকর্মী নিয়োগ এবং প্রশাসনিক অনুমোদন পাওয়া গেলে দ্রুত ভবনটি চালু করার উদ্যোগ নেওয়া হবে।
এখানে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, ভবনটি ১০০ শয্যার নতুন ভবন হিসেবে উল্লেখ করা হলেও তত্ত্বাবধায়ক ২৫০ শয্যার প্রশাসনিক অনুমোদনের প্রয়োজনীয়তার কথা বলেছেন। ভবনের অনুমোদিত শয্যাসংখ্যা, প্রকল্পের প্রশাসনিক অনুমোদন এবং বর্তমান হাসপাতালের সঙ্গে এর সাংগঠনিক সম্পর্ক কী—তা স্পষ্ট হওয়া প্রয়োজন।
নতুন ভবন চালু হলেও লিফটম্যান, নিরাপত্তা ও পরিচ্ছন্নতা নিয়ে শঙ্কা
নতুন ভবনে রোগী স্থানান্তরের প্রস্তুতি থাকলেও সেখানে প্রয়োজনীয় সহায়ক জনবল নিশ্চিত করা যায়নি। বিশেষ করে লিফট পরিচালনার জন্য লিফটম্যান নেই। হাসপাতালের তত্ত্বাবধায়কের মতে, নতুন ভবনের ষষ্ঠ ও সপ্তম তলায় রোগী ভর্তি থাকলে তাঁদের যাতায়াতের জন্য লিফট অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
তিনি জানান, নতুন ভবন চালুর পর অন্তত দুই মাস লিফট পরিচালনার জন্য কর্মী সরবরাহ করতে গণপূর্ত বিভাগের সহযোগিতা চাওয়া হয়েছে। এই সময়ের মধ্যে হাসপাতালের নিজস্ব কর্মীদের প্রশিক্ষণ দিয়ে লিফট পরিচালনার ব্যবস্থা করার পরিকল্পনা রয়েছে।
এ ছাড়া নিরাপত্তাকর্মী ও পরিচ্ছন্নতাকর্মীর অভাবও বড় উদ্বেগের বিষয়। তত্ত্বাবধায়ক জানান, হাসপাতালের একটি কক্ষ থেকে রাতের মধ্যে পানির কল ও বেসিনের সরঞ্জাম খুলে নিয়ে যাওয়ার ঘটনাও ঘটেছে। পর্যাপ্ত নিরাপত্তাকর্মী না থাকায় এ ধরনের ঘটনা প্রতিরোধ করা কঠিন হচ্ছে।
অর্থাৎ, নতুন ভবনের নির্মাণকাজ শেষ হলেও সেটিকে কার্যকর হাসপাতাল হিসেবে পরিচালনার জন্য যে জনবল, নিরাপত্তা ও ব্যবস্থাপনা প্রয়োজন, তা এখনো নিশ্চিত হয়নি।
বর্জ্য ব্যবস্থাপনায় পৌরসভার ওপর নির্ভরতা
হাসপাতালের পরিচ্ছন্নতা ও বর্জ্য ব্যবস্থাপনাও একটি গুরুত্বপূর্ণ সমস্যা হিসেবে উঠে এসেছে। তত্ত্বাবধায়কের বক্তব্য অনুযায়ী, হাসপাতালের বর্জ্য অপসারণের জন্য পৌরসভার ওপর নির্ভর করতে হয়। পৌরসভা নিয়মিত বর্জ্য সংগ্রহ না করলে হাসপাতালের বর্জ্য বাইরে সরিয়ে নেওয়া কঠিন হয়ে পড়ে।
তিনি জানান, হাসপাতাল থেকে বছরে প্রায় ১৫ থেকে ২০ লাখ টাকা পৌরকর দেওয়া হয়। এরপরও নিয়মিত পরিচ্ছন্নতাকর্মী ও বর্জ্য অপসারণের ব্যবস্থা নিশ্চিত করতে জেলা প্রশাসন, জেলা পরিষদ ও পৌরসভাকে চিঠি দেওয়া হয়েছে।
এখন প্রশ্ন হচ্ছে, হাসপাতালের মতো গুরুত্বপূর্ণ প্রতিষ্ঠানের বর্জ্য ব্যবস্থাপনা কেন নিজস্ব সক্ষমতায় পরিচালিত হচ্ছে না? পৌরসভার সঙ্গে হাসপাতালের দায়িত্ব বণ্টন ও নিয়মিত বর্জ্য অপসারণের কার্যকর ব্যবস্থা কতটা নিশ্চিত—তা খতিয়ে দেখা প্রয়োজন।
নতুন ৯ তলা ভবন চালু হলে বর্জ্যের পরিমাণ ও পরিচ্ছন্নতার প্রয়োজন আরও বাড়বে। বর্তমান জনবল ও ব্যবস্থাপনা দিয়ে সেই চাপ সামাল দেওয়া সম্ভব হবে কি না, সেটিও বিবেচনায় নেওয়া জরুরি।
সমাধান কোন পথে, প্রশাসনের সিদ্ধান্তের অপেক্ষায় নড়াইলবাসী
সার্বিক পরিস্থিতি বিশ্লেষণে দেখা যাচ্ছে, নড়াইল সদর হাসপাতালের সংকট পরস্পর সম্পর্কিত কয়েকটি সমস্যার সমন্বিত ফল। অতিরিক্ত রোগীর চাপ, চিকিৎসকের শূন্য পদ, সহায়ক কর্মীর অভাব, আউটসোর্সিং ব্যবস্থার সীমাবদ্ধতা, খাবার ও ওষুধ সরবরাহের অভিযোগ এবং নতুন ভবন চালুর প্রশাসনিক জটিলতা—সব মিলিয়ে হাসপাতালের চিকিৎসাসেবা বড় ধরনের চ্যালেঞ্জের মুখে।
হাসপাতালের তত্ত্বাবধায়ক জানিয়েছেন, তিনি দায়িত্ব গ্রহণের পর নতুন ভবন চালুর জন্য গণপূর্ত বিভাগসহ সংশ্লিষ্ট প্রশাসনিক দপ্তরে যোগাযোগ করেছেন। প্রয়োজনীয় কাগজপত্র ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের কাছে পাঠানো হয়েছে। প্রধানমন্ত্রীর বিশেষ সহকারী (স্বাস্থ্যবিষয়ক) উপদেষ্টা ডা. এস এম জিয়াউদ্দিন হায়দারও হাসপাতাল পরিদর্শন করে সার্বিক পরিস্থিতি সম্পর্কে অবগত হয়েছেন।
তবে পরিদর্শন ও চিঠি চালাচালির পর বাস্তবে কত দ্রুত সমস্যার সমাধান হবে, সেটিই এখন দেখার বিষয়।
নড়াইল সদর হাসপাতালের বর্তমান পরিস্থিতিতে কয়েকটি প্রশ্নের উত্তর জরুরি:
1. ৯ তলা নতুন হাসপাতাল ভবন প্রস্তুত থাকার পরও প্রশাসনিক অনুমোদন ও জনবল বরাদ্দে বিলম্ব কেন?
2. অনুমোদিত চিকিৎসক পদের বিপরীতে শূন্য পদ পূরণে স্বাস্থ্য অধিদপ্তর ও স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের পরিকল্পনা কী?
3. জরুরি বিভাগের পাঁচটি চিকিৎসক পদ শূন্য থাকলে জরুরি চিকিৎসাসেবা কীভাবে পরিচালিত হচ্ছে?
4. আউটসোর্সিংয়ের মাধ্যমে নিয়োগ করা কর্মীদের কাজের মান ও দায়িত্ব পালনের তদারকি কে করছে?
5. হাসপাতালে প্রয়োজনীয় খাবার, ওষুধ, পরিচ্ছন্নতা ও বর্জ্য ব্যবস্থাপনা নিশ্চিত করতে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের উদ্যোগ কী?
6. নতুন ভবন চালুর পর ৩০০ থেকে ৪০০ রোগীর চিকিৎসাসেবা দেওয়ার যে সম্ভাবনার কথা হাসপাতাল কর্তৃপক্ষ বলছে, তার জন্য প্রয়োজনীয় চিকিৎসক ও সহায়ক জনবল কবে নিশ্চিত হবে?
নড়াইলের সাধারণ মানুষের প্রত্যাশা, নতুন ভবনটি শুধু উদ্বোধনের মধ্যে সীমাবদ্ধ না রেখে প্রয়োজনীয় চিকিৎসক, নার্স, পরিচ্ছন্নতাকর্মী, নিরাপত্তাকর্মী ও চিকিৎসা সরঞ্জাম নিশ্চিত করে পূর্ণাঙ্গভাবে চালু করা হবে। কারণ, হাসপাতালের বড় ভবন নয়, কার্যকর চিকিৎসাসেবা নিশ্চিত করাই মানুষের প্রধান প্রয়োজন।
এখন দেখার বিষয়, সংশ্লিষ্ট প্রশাসন ও স্বাস্থ্য বিভাগ কবে এই সংকটের কার্যকর সমাধান করে নড়াইলবাসীর চিকিৎসাসেবার অধিকার নিশ্চিত করে।